VISSELBLÅSNING När rapporten om anmälningar via kommunens Visselblåsartjänst kom i början av sommaren så handlade den bara om 4 ärenden. Som inte i något fall bedömdes hålla juridiskt. De 16 som inkommit därefter utreds nu av Insatt AB och den rapporten kommer tidigast i början av hösten.

Anställda i Bjuvs kommun fortsätter uppenbarligen att använda möjligheten att anmäla missförhållanden på arbetsplatsen. I skrivandets stund omfattar diariet för Visselblåsartjänsten 31 anmälningar. Den senaste daterad 2026-06-12.

Det verkar alltså som att trots att de fyra anmälningarna 11, 12, 13 och 15 – som riktade sig specifikt mot namngivna personer som kommunalråden Mikael Henrysson (SD) och Matthias Åkesson (M) för ”Utnyttjande av ställning” och korruption – ogillades av juristfirman Insatt AB som tar över när Qnister gjort den första grovgallringen – så lät sig de anställda i kommunal verksamhet med andra ord inte nedslås av det. Utan fortsatte att anmäla.

Numren som till synes saknas i diarielistan är anmälningar som företaget Qnister bedömt inte hör hemma i Visselblåsartjänsten. Vad de ärenden som avslutats eller är pågående handlar om framgår av listan.

Innehållet inte känt
Vilka personer de nya anmälningarna riktas mot ska vi låta vara osagt men i ett av dokumenten som redaktionen har tillgång till så riktas kritiken mot kommundirektören Kristina Magnusson. Något hon själv säger sig inte känna till något om. När undertecknad tidigare i sommar ställt frågan.

Rubriken ”Utnyttjande av ställning” återkommer hur som helst tre gånger och ärendena är pågående. Tjänstefel återkommer fyra gånger och i ett fall har inget ämne valts.

Ett fel har också smugit sig in i listan. De fyra anmälningarna som Insatt AB redan lämnat rapport om rubriceras här fortfarande som Pågående. Men en koll med Agneta Fristedt, en av kommunens jurister och tillika kanslichef, är detta ett slarvfel. Som efter påpekande rättats till.

– Det är ärendena 11, 12, 13 och 15 som ingår i rapporten och det är korrekt att dessa är avslutade. Det är vi som inte uppdaterat listan, svarar hon.

Vilken nytta gör rapporterna?
Rapporten från Insatt AB, som alltså handlade om de fyra ovannämnda fallen, kom alltså i början av denna sommar.

Den sa i korthet att inga juridiska fel var begångna och de två ”huvudanklagade” Mikael Henrysson och Matthias Åkesson kunde andas ut. Detta tog cirka fem av den 67-sidiga rapporten i anspråk och när juridiken var avklarad övergick rapporten i att vara en handbok för hur en kommun ska skötas. Det verkade som att beställaren kommunen vid något tillfälle en bit in i den juridiska processen bytt rubrik på beställningen. Detta förnekades dock av kommundirektör Kristina Magnusson när frågan ställdes direkt.

Både politiker och tjänstemän kritiserades i rapporten för att lägga sig i frågor som inte tillhörde deras bord. Påståendet påminde faktiskt om innehållet i den revisionsrapport som bara en kort tid tidigare presenterats av revisionen och där ordförande lekmannarevisor Rune Ahlberg kort sagt summerade innehållet i att det råder ren ”anarki” i Bjuvs kommun.

”Regler finns – ingen följer dem”
Det finns både regler och förordningar, sa han. Men ingen följer dem. Och även om vi tillsammans med E&Y gjort en revisionsrapport så kommer vårt arbete inte att leda någon vart.

Det finns även en tidigare revisionsrapport från Ernst & Young – som E&Y då hette – som talar ungefär samma språk. Men låt oss stanna i nutid. Sedan Insatt AB:s rapport officiellt landat hos Kommunstyrelsen och media – har ”det hänt något?”.

Ja. Semestern inföll ju t.ex. Insatts utredare rekommenderade att kommundirektören Magnusson och HR-chefen Sara Jönsson skulle ges mer stöd i sina funktioner. Det var också dessa två som föreslogs styra skutan mot en säkrare framtid – i form av utbildning.

Sedan dess har Sara Jönsson slutat på HR-posten för att istället vara utredare åt kommunen. Innan hennes anställning helt upphör i början av hösten.

Till bjuvsweek.se sa Kristina Magnusson för ett par veckor sedan att utbildningsinsatser är planerade. Men att de såklart inte kommer igång förrän alla åter är tillbaka efter semestrarna.

Oppositionens syn på saken
Mycket vatten har således runnit under broarna sedan rapporten kom till Bjuv. Och många är också de som tyckt till om den. Det finns dock en makthavare som ännu inte uttalat sig om den tidigare i bjuvsweek.se  och det är oppositionsrådet Ulrika Thulin (S). Såhär tycker hon:

– Det är förstås bra att vi har en visselblåsarfunktion! Liksom att det är bra att visselblåsarfunktionen används! säger Bjuvs oppositionsråd socialdemokraten Ulrika Thulin.

Thulin ser Visselblåsarrapporten (för 1,1 miljoner kronor) tillsammans med revisionens tidigare i år granskning över rekrytering, inköp av konsulter och avslut av tjänster som en rejäl sågning av majoritetens sätt att leda och styra kommunen.

Det hon anser saknas i Visselblåsarrapporten och som rapporten inte riktigt nämner är bemötande och beteende. Ingen utbildning i ”Vad och Hur” kommer att kunna hantera hur vissa förtroendevaldas sätt att bete sig och/eller bemöta andra är. 

– Enligt min uppfattning så vilar ett tungt ansvar på de två inblandade partierna SD & M och deras främsta företrädare, säger Ulrika Thulin. Avsaknad av basala kunskaper i hur man politiskt leder och styr en kommun, kan och ska aldrig kompenseras genom otidsenliga härskartekniker eller ett gammeldags ”fabrikörsliknande” oschysst maktutövande.

– Och det är varje partis ansvar – i detta fall SD & M – att se till att deras företrädare har de basala kunskaper som krävs för hur man politiskt leder och styr en kommun.

Oppositionsrådet har egna förslag till åtgärder för att komma till rätta med de anmälda missförhållandena. Direkt riktade till den styrande, politiska alliansen bestående av Sverigedemokraterna och Moderaterna. Som trots att partierna ännu inte återgått till gemensamma förmöten etc, fortfarande formellt fungerar via det sk valtekniska samarbetet.

Ulrika Thulins råd:

  • Att de ansvariga partierna SD&M ser till att deras förtroendevalda och företrädare har de basala kunskaperna som behövs för att politiskt leda och styra en kommun. Kommunen har redan arrangerat och genomfört utbildningsinsatser för alla förtroendevalda.
  • Att de ansvariga partierna SD&M ser till att deras förtroendevalda och företrädare beter sig på ordentligt och sätter sig in i vilka rättigheter och befogenheter man har i sitt respektive uppdrag.
  • Att de styrande SD&M ser över alla mål man beslutat i Kommunfullmäktige, men framför allt att man håller sig till de beslutade målen och att man inte under s.k. ”resans gång” under året sidan om formella beslut ger ytterligare inriktningar, mål och uppdrag som emellanåt inte är i linje med redan fattade beslut.”

Redo ta upp stafettpinnen igen
Det som just nu diskuteras bland de politiker och tjänstemän som är i tjänst i Bjuv är frågan om att det kommunala bolaget Omsorg i Bjuv AB sedan 2023 saknat några tillstånd från IVO för att bedriva verksamheten. Ett ställningskrig mellan de moderata kommunalråden Jörgen Johnsson, som är ordförande i bolaget, och M:s gruppledare och tillika kommunalråd Matthias Åkesson å ena sidan och kommunalrådet Mikael Henrysson (SD) rasar och vad som är resultatet av måndagens extrainsatta möte i bolagsstyrelsen är i skrivandets stund inte känt.

Oavsett vad så känns vårens och försommarens revision, utredningar osv långt borta. Visserligen påminns vi förmodligen än en gång om hur saker och ting fungerar i kommunhuset när den senaste rapporten från företaget Feelgood väl dyker upp. Att den finns vet vi redan eftersom kommundirektör Magnusson bekräftat detta. Men VAR återstår alltså att se. Plus vad den kan tänkas bjuda på för innehåll.

På redaktionen håller vi öron och ögon öppna och rapporterar så fort vi kan. Har du själv åsikter du vill ventilera så hör av dig till marianne@bjuvsweek.se.

Marianne Rönnberg Galmor